Польша
Россия
Беларусь
Украина

Рабочая виза в Польшу

Рабочие визы - что это?

Ситуация с трудоустройством в Польше всем известная, каждый год, тысячи людей отправляются на заработки в Польшу, и в остальные страны  Шенгенской зоны. Что касается Польской республики, наиболее актуальными и востребованными являются строительные компании, малярные цеха, и пищевая индустрия. Так же существует бесконечное число вакансий, на специальности, не требующие особых навыков и знаний, таких как:  официанты, бармены, обслуживающий персонал, и так далее. Касательно рабочих ячеек с профессиональным или интеллектуальным наклоном, Польша также открывает двери, желающим работать учителем, врачом, фельдшером и т. д.  При желании пересечь ее границы, необходимо открыть “рабочую визу в Польшу”.
По закону - эта виза выдается той категории граждан, которым необходимо перебывать на территории Европейского Союза более 90 дней в течение шести месяцев.
Из этого вытекает что: рабочая виза в Польшу  даже лучше, и удобней чем любая бизнес виза в Польшу.
Рабочая виза дает возможность прибывать в стране весь срок непрерывно (относится к той стране, в посольстве и консульстве которой была оформлена), а также при этом выезжать в другие 25 стран Шенгенского покрытия до 180 дней.  Это является большой положительною возможностью, перебывать такое длительное время в разных странах Шенгенской зоны.
Получить “рабочую визу” соискателю можно только с помощью официального  приглашения с принимающей стороны, а так же при наличии всех нужных документов.

Для кого обязательно получать разрешение


Трудоустройство на основании такого разрешения может получить иностранец из стран ЕС, находящийся легально в стране на основании:

-виза (есть исключения)
-шенгенская виза или другой вид на жительство (который выдан другой страной Шенгена);
-вид на жительство для временного пребывания (есть исключения );
-без визы (граждане, чьи страны вошли в польскую часть безвизового режима).

Визы которые не подразумевают получение права выполнять работу

Пребывание иностранцем в стране на основе шенгенской визы или национальной визы, которая выдана с целью туризма или участия в разбирательстве о предоставлении убежища, использование временной защиты, гуманитарным причинам, в интересах государственных или международных обязательств, не будет иметь права выполнять работы без полученного разрешения. Такие иностранцы могут на общих правах получить либо разрешение на временное проживание и работу либо, как второй вариант- получение разрешения работать и визы с целью выполнения работы.

Виды типов разрешений на работу

В разрешение на работу нет необходимости, если:

-на основании трудового, гражданско-правового договора с работодателем, который является резидентом и проживает в стране - в этом случае, иностранец получает тип разрешения работа;

-в связи с исполнением обязанностей совета предпринимателей в компании, организации, которая находится в стране больше чем в общей сложности 6 месяцев, в течение последних пол года - если иностранец получает работу типа разрешение B;

-работает для иностранного работодателя и командирован в Польшу сроком более 30 дней (календарных) для работы в учреждении иностранного работодателя или лица, связанного с иностранным работодателем - типа C;

-работает для иностранного работодателя, при неорганизованной деятельности в Польше (филиал или завод), размещенный для осуществления экспортных услуг (услуг на временной и нерегулярной основе) - вид Д.

-для иностранного работодателя и пребывает на территории Польши в течение срока, превышающего 3 месяца в течение следующих пол года, кроме выданных удостоверения типов B, C, D иностранец получает такой случай, тип авторизации E.

Кому разрешено работать без разрешения

Без разрешения могут работать граждане, у которых:

  • статус беженца;
  • дополнительная защита;
  • постоянный вид на жительство
  • на жительство долгосрочное или в исключительных случаях, выданных другой страной (членом ЕС)
  • разрешение на постоянное проживание;
  • временная защита;
  • гуманитарная защита;
  • граждане государства-члена ЕС или стран, не входящих в ЕС, чьи граждане могут получить выгоду от свободного передвижения лиц на основании договора, заключенного этим государством с Европейским сообществом;
  • жертвы торговли людьми,
  • разрешено временное проживание: в связи с браком, статусом беженца или дополнительной защиты,
  • граждане, кто в результате обстоятельств - таких, как, например, смерти супруга или развода с ним - сохраняется право проживания основанное на разрешении на временное проживание;
  • обладающие Картой поляка
  • проведение тренингов, участие в стажировках, осуществляющих функции программ, реализуемых в рамках ЕС или других международных программ помощи;
  • которые иностранные преподаватели языка, для выполнения работы в детских садах,  образовательных учреждениях, центрах, других учебных заведений и колледжах;
  • до 30 дней календарных работать как  ученый или художник;
  • студенты, обучающиеся в стране на основании визы в летние месяцы
  • польские выпускники средних школ, высших стационарного образования или ВУЗов;
  • относящихся к другим группам, то есть преподаватели иностранных языков, прикомандированных для работы в учреждениях в области культуры, члены вооруженных сил, корреспондентов средств массовой информации, спортсменов, духовенства.
  • разрешение на работу также не надо иностранным гражданам, размещенных на территории страны под иностранным работодателем (при сохранении ими своего постоянного места проживания за границей) на срок не превышающий 3 месяцев с целью: выполнить работы с  поставляемым оборудованием и прочего, если иностранный работодатель является его производителем; сделать коллекцию заказанного оборудования, машин, сооружений или другого оборудования производства польского бизнесмена; польские работодатели для обучения сотрудников полученных устройств, сооружений, машин и другого оборудования в своей работе или использования; уход за ними, если собственником есть иностранный работодатель, который отправляет их для этой цели.

 

Процедура  оформления  рабочих виз, разрешение

 

Процедура  оформления  рабочих виз, разрешение:

  • выдается по месту жительства и регистрации офиса работодателя.
  • иностранцу оформляет работодатель,
  • документы представлены в оригинале или как официально заверенные в оригиналах (за исключение – паспорт, удостоверение личности).
  • документы на иностранном языке - переведены на польский.
  • в ходе разбирательства, могут попросить заявителя или работодателя, предоставлять дополнительные документы или информацию.

Независимо от вида типа разрешения, работодатель представляет:

  • Заявка на разрешение на работу для иностранцев
  • копия проездного документа, к которому он относится (заполняется страницы о данных);
  • копия документов, подтверждающих выполнение требований иностранной компании, которая требовала согласия компетентного органа (для регулируемых профессий;
  • если иностранец:
    • в течение трех лет, предшествующих подаче ходатайства окончил среднюю школу или университет в Польше, другой стране ЕЭС или Швейцарии или
    • три года, предшествующих подаче ходатайства проживал законно в Польше;
    • должны представить документы, подтверждающие выполнение этих пунктов (в случае типа разрешения А и В)
  • доказательства соответствия конкретных правил, которые необходимы для рассмотрения заявления;

В случае, если работодатель не подавал заявку - оригинал доверенности или органа для заявителя;

  • копия доказательства долга за поездку с предоставленной там следующей информацией:
    • название и адрес работодателя;
    • указание работодатель ищет получить или расширить  разрешения на работу;
    • имя иностранца, для кого подали заявку на разрешение на работу.

Другие документы, которые должны быть представлены для получения разрешения на работу иностранцами, зависит от типа разрешения на работу.


Тип разрешения на работу

В случаях, когда работодатель:

  • юридическое лицо, необходимо представить копию Национальном судебном реестре (KRS), -бизнес-регистр или соответствующий реестр (содержащего фактические данные на день подачи заявления);
  • представить копию удостоверения личности физического лица или копии  данных проездного документа;
  • обществу с ограниченной ответственностью необходимо представить копию устава
  • Акционерное общество (SA) в организации, необходимо представить копию нотариальных действий для создания компании - который является акционерное общество -
  • Информация о результате теста на рынке труда - то, что это тест на рынке труда 


В том случае, когда работодатель намеревается трудоустраивать иностранца на другом основании чем трудовой договор в полном измерении рабочего времени, высота заработной платы:

 

  • для трудовых договоров в частичной занятости должны быть определена пропорционально продолжительности рабочего времени или
  • для гражданско-правовых договоров, должны быть определена пропорционально ожидаемому период исполнения договорных обязательств

Тип разрешения B

  • документ обозначающий правовой статус и форму или характер деятельности (из соответствующего реестра), осуществляемой работодателем с переводом на польский
  • копия свидетельства о сумме дохода или убытка, полученного по делегированию выполнять работу как плательщика налога на прибыль за налоговый год, предшествующий применению

Информация о состоянии занятости в сущности, обязывающая иностранца выполнять работу (заполнить форму)

Тип разрешения C

  • документ из реестра (осуществляемой деятельности иностранным работодателем соответственный) вместе с переводом на польский (т.е. иностранный эквивалент выписки из Национального суда).
  • на текущую дату подачи заявки копия национального суда или другого соответствующего реестра или выписки из реестра хозяйственной деятельности по созданию филиала или иностранного работодателя или долгосрочного соглашения о сотрудничестве связанной стороны с иностранным работодателем
  • письмо от иностранного работодателя, работник должен указать имя, прикомандированных для работы в Польше, вместе с должностей и работ в Польше.
  • копия соглашения о сотрудничестве  с работодателем, при условии, если соглашение было заключено.

Тип разрешения D

  • документ из реестра т.е. иностранный эквивалент выписки из Национального суда.
  • письмо, выданное иностранным работодателем, работник должен указать имя, прикомандированных для работы в Польше, вместе с должностями
  • копия соглашения, согласно которому эта услуга предоставляется на польской территории, или ее фрагмент, который определяет предмет обязательств работодателя, зарубежного или что определяет этот предмет заявление зарубежного работодателя, если соглашение не было еще составлено, с тем что копию соответствующего фрагмента соглашения зарубежный работодатель поставляет безотлагательно по ее заключению
  • список иностранцев, которые для реализации экспортного услуги, с их именами, паспортных номеров и рабочих мест в Польше.
  • К заявлению о получении разрешения на компании PKD и ее кадрового обеспечения

Тип разрешения E

  • Приложение к предложению об издании разрешения касающегося PKD фирмы также ее состояния трудоустройства
  • Документ из реестра (юридический статус, форму, характер деятельности компании), осуществляемой зарубежным (то есть зарубежное соответствие копии с KRS) работодателем.


Особенности

  • заявку на разрешение  должен представить работодатель или уполномоченное им лицо
  • работодатель не может нанять иностранца, если он не имеет действительное разрешение, выданное для компании
  • информация, предоставленная в заявке на разрешение, очень важна с точки зрения, что в будущем подлежать официальному  контролю
  • можно продлить срок действия разрешения в течение 2 лет, если запрос сделан за 30 дней до окончания срока действия разрешения
  • если в ходе своей работы с иностранцем изменены условия найма необходимо проинформировать о изменениях в офисе под угрозой отмены разрешения

 

В какой форме выдается разрешение

Выдается в форме административного решения.

Документ разрешения будет выдан в 3-х экземплярах: один находится в офисе, два даны работодателя, и который, должен предоставить 1 экземпляр иностранца, для которого он выдан.

 

Длительность срока разрешения

Разрешение на работу действительно на определенный период времени, указанного в доверенности (не больше 3 лет). Для тех иностранцев, занимающих должности в советах директоров компаний, на дату подачи заявки использующих на разрешение более 25 человек губернатор провинции может выдать разрешение не больше, чем на 5 лет.

Хотя по закону указано, на какой именно период может быть выдано разрешение на работу, губернатор провинции в его регулирования может сократить срок, на который разрешение выдано в работе в регионе. Длительности срока разрешения на работу, следовательно, может варьироваться в разных регионах.

Например, в Мазовецком разрешение обычно выдается на 1 год, и возобновление разрешения - в течение не более 2 лет (не без исключений).

 

Продлить разрешение

Работодатель подает заявление на продление разрешения, свой запрос должен быть сделан раньше, чем за 30 дней до истечения указанного срока действия предыдущего разрешения.

К предложению о продолжении разрешения необходимо приложить:

сопровождающие документы запроса на продление разрешений:

  • необходимые документы для получения нового разрешения, если обстоятельства изменились, которые оправдывали принятие предыдущего разрешения;
  • документ внесения оплаты, связанной с подачи заявления;
  • трудовой договор, под которым выполнена работа в периоде действия предыдущего разрешения.

 

Процедура получения рабочих виз

Получение разрешения проходит в два этапа:

  1. Провести тест на рынке труда и получить заключения от районного бюро труда о том, как удовлетворить потребности в персонале в области сложных заданий (от 7 до 14 дней с даты оферты)
  2. Получение самого разрешения (3-4 недели от даты подачи заявки)

В некоторых случаях можно получить разрешение  без необходимости тестирования рынка труда

 

Действия работодателя по приглашению иностранца

 

Декларация о намерении работать иностранцем

Граждане Украины могут трудоустраиваться в любой отрасли без необходимости получения разрешения на работу на срок до 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев. Такая занятость основана на заявлении о намерении работать с иностранцем, сделанное польским работодателем и зарегистрированное областным бюро труда.

Условие законной работы в таком случае является заключение договора в письменной форме (трудовой или гражданско-правовой договор, договор услуг или трудовой договор).

Какова процедура оформления приглашения работодателем на основании заявления о намерении поручить работу иностранцу

1. Работодатель должен записать заявление районного управления труда (PUP) компетентным по месту постоянного проживания или офиса. В случае Варшаве должны быть доведены до сведения Бюро Труда м. Ул Варшавы.

В заявлении должны быть записаны в PUP до даты работе иностранцем.
2. В вашем заявлении, ваш работодатель указывает собственные данные; данные иностранца , которые он намерен использовать; дата начала и продолжительность работы; тип работы; размер заработной платы ; занятие и место работы (формы декларации и инструкции)

3. Кроме того, работодатель подтверждает инструкцию для лица, направляющего заявление о намерении принять на работу иностранца.

В процессе регистрации заявления (PUP) Работодатель также представить следующие документы:

прекращения деятельности юридического лица - вступления в Национальном судебном реестре или записи в Центральном регистре экономической деятельности
физического лица, ведущей бизнес или сельское хозяйство - удостоверение личности;
органом, занимающимся сельскохозяйственной деятельностью - свидетельство о страховании ответственности в фонд сельскохозяйственного социального страхования (ASIF).


4. Работодатель должен отправить оригинал выписки иностранца; если иностранец пребывает за границей, вы должны отправить этот документ за рубежом.

5. подача заявления является основанием для получения иностранцем:

-визы пребывания с целью выполнения работы (такую визу получает он в консульстве в стране своего постоянного пребывания
-разрешения на проживание, если иностранец пребывает больше в Польше.

 


Продолжительность процедуры


Декларация процедура регистрация производится в течение одного времени визита в (PUP). 

 

Сборы


Заявление на регистрацию ПУП бесплатно.
Плата за визу оплачивается в соответствии с тарифами, установленными для предоставления виз гражданам страны


Продолжительность процедуры получение разрешения

Разрешение или отказ в лицензии должны выдаваться в течение 1 месяца.

В особо сложных случаях - не позднее чем как 2 месяцев с даты открытия производства по делу

 

Сколько будет стоит разрешение

50 злотых - для доверения работы иностранцу - не больше 3 месяцев
100 PLN - для доверения работы иностранцу- не больше 3 месяцев
200 PLN - для делегирования иностранца в Польшу реализовать экспортные услуги


Стоимость при подаче заявления на продление составляет половину цены, которые упоминались выше.

 

Процедура апелляции

Поскольку решение может быть отозвано в течение 2-х недельного срока с момента получения решения через министерство труда и соц. политики.


Удачной работы! Визовые Эксперты Польши - Готовы помочь в любом вопросе!

Спросить эксперта

Введите первые буквы города..

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
 8888888888  8888888888   d888    888888888  
d88P d88P d8888 888
d88P d88P 888 888
d88P d88P 888 8888888b.
88888888 88888888 888 "Y88b
d88P d88P 888 888
d88P d88P 888 Y88b d88P
d88P d88P 8888888 "Y8888P"


Enter the code depicted in ASCII art style.

Вертикальные вкладки