Польша
Россия
Беларусь
Украина

Робота в Кракове

ВНИМАНИЕ- У НАС ЕСТЬ  ВАКАНСИИ  ТОЛЬКО ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ ДАЛЬНОБОЙЩИКОВ - ТЕЛ 575 315111

Исходя из первых итогов за 2014 год среди молодых людей в Польше самыми популярными являются профессии пограничника, полицейского и шахтера. В случае с первыми двумя прфессиями ситуация довольно понятна, в этом году прекрощает действовать закон, согласно которому представители указанных профессий смогут выйти на пенсию  лишь после 15 лет службы. Однако, зароботная плата в данной сфере, с учетом выслуги лет, составит приблизительно 2—2,5 тыс. злотых (это порядка 5—6 тыс. грн,а для украинских стражей составляет около 3 тыс. грн). Шахтерам предлагают неплохое жалование — для разных предприятий составит порядка 6-9 тыс. злотых (15—22 тыс. грн, для шахтеров в Украине - в среднем - 5 тыс. грн). На территоррии Укрианы исходя из данных компании HeadHunter,  к самым популярным относятся такие профессии как: юрист, бухгалтер, менеджер по продажам, водитель.

Причем для Польши самыми востребованными на рынке труда есть технические профессии — айтишники и инженеры. На гуманитариев сейчас низкий спрос. Инженеры востребованы, вузы с техническими специальностями соблазняют потенциальных студентов предлагая для них достаточно хорошие стипендии и обещают посодействовать с трудоустройством, не исключая времени обучения.

В польской провинции найти работу не просто, в сравнении с Варшавой, где работы больше чем достаточно и оплачивается соответственно она неплохо. К примеру, для преподавателей английского языка во Влоцлавеке можно работать на нескольких работах одновременно: в школе, языковых школах (н-р, Greenwich), также преподавать нескольких университетах.

Во Влоцлавеке один из наиболее главных работодателей -фабрика Anwil. В прошлом - это азотный завод, который занимается производством различных изделий из пластмасс, удобрений, крышек для бутылок и т.п. Кроме этого, Anwil - спонсор местной  баскетбольной команды, одной из самых успешных в Польше, которым удалось выигрывать чемпионат страны.

Для Польши еще одним важным работодателем считается компания Instal Project, являющаяся одним из самых больших крупных производителей радиаторов, ванн, обогревателей и подобной техники. Зароботная плата на их предприятии порядка 3,5 тыс. злотых (8,6 тыс. грн). Продукция идет на экспорт, кстати, в том числе и на Украину.

Безработица падает, заработная плата быстро растет, как вариант, что бы бежать на Запад - это оптимистический прогноз для тех, кто работает или хочет работать в Кракове. Что, в самом деле, мы можем ожидать?
"Это работа менеджер строительства,с условием - работать прямо сейчас, оплата - 5000, чистый и служебный автомобиль." "Кок. Это может быть сразу после школы. 2500. Чистый." "Официант или официантка сообщение на сайте 1800 злотых на руки плюс чаевые...". Такие объявления можно найти почти каждый день в Кракове. В это время работа Управление Grodzki более 4000 рабочих мест. И готовы для лечения.

 

Текучка вакансий

 

Предложения, поступают от почти каждой отрасли,как говорят чиновники от ГУП. Есть списки для профессионалов и для тех,кто без специальных навыков. Только в месяц, они сообщают о более чем 2200 новых предложений. Существует только один барьер - заработок. Для среднего по стране соглашающихся работать больше очень мало.

ГУП говорит, что с начала этого года в Кракове было несколько больше процентов в доходах. Перейти на отдых также информация о работе на низкой скорости. Работодатель просит вас дать заработок около 1000 злотых. Окончательный размер зарплаты определяется в зависимости от того, кто в докладе и как представить, как объясняет специалист рабочих мест в ГУП.

Как говорят чиновники,что наиболее существенное улучшение доходов проявляется в таких отраслях, как строительство и услуги. Кондитер после школы уже получает 2000 злотых под рукой. Но даже на такую ​​сделку мало добровольцев - объясняет ГУП.

 

Украинцы лучше, чем 45-летняя женщина из деревни

 

В поисках труда компании в Кракове ориентируются в большом количестве на трудовые ресурсы за рубежом. Подсчитано, что в Кракове уже работает почти 2000 иностранцев. Самая большая группа украинцев, белорусов и молдаван, которые готовы нанимать строительные компании, но есть также китайские и вьетнамские. Они, в свою очередь, как правило, могут быть найдены в торговле и общественном питании.

 

Мало желающих на 2 золотых тыс.

 

Безработица в Кракове в настоящее время является самой низкой в ​​стране. Меньше чем 5,3 процента. Чуть меньше падает по всей провинции, где уровень безработицы составляет 10,8 процента. Но она ниже, чем в среднем по стране, которая находится в 14,4 процента. Последние данные Научно-исследовательского центра изучения общественного мнения показывают, что наиболее уязвимыми в нашей провинции являются 45-летний житель села, которые являются безработными в течение длительного времени, в дополнение малообразованных и весьма активно ищет работу. Самый высокий уровень безработицы в районном nowosądecki (21,6 процента). И gorlicki (21,3 процента), но там очередь - как подчеркнуло бюро регионального труда - очень хорошо это серая зона. Почему хорошо? Никто не знает.

 

Образованных будет больше

 

Лучше относятся на рынке труда к имеющим образование, по крайней мере, несколько лет опыта работы и языковых навыков есть не малым плюсом. Они также, как подчеркивают "охотники за головами" - самое трудное остаться в стране. Тогда у них есть лучший шанс найти заработок. Для тех, кто, тем не менее хочет отправиться на заработки в Краков, есть хорошие новости - зарплаты растут и будут продолжать расти. По данным Статистического бюро в первом квартале 2006 года в Кракове в среднем 2538 злотых брутто, в том же квартале текущего года - 2733 злотых. В общей сложности, по сравнению с предыдущими зарплат года увеличился на 8 процентов.

Увеличением во многом обязаны тем компаниям, которые только начинают свой ​​бизнес в регионе и хотят привлечь лучших сотрудников, подтверждают команды рыночной стратегии, работающей в провинции бюро труда. - В этой категории, Краков, конечно, вне конкуренции. И есть признаки того, что это будет долго.

 

Когда вы получите повышение? Статистическое бюро Малопольши

 

Исследования показывают, что жители Краова - оптимисты, и это, оказывается, хорошо. Краков имеет самый низкий уровень безработицы в стране - менее 5,3 процента. Таким результатом не может похвастаться даже многие города Западной Европы. Нехватка рабочей силы производит более быстрое увеличение заработной платы. По сравнению с предыдущим годом заработная плата жителей провинции. Małopolska увеличился на 8 процентов. Ожидается, что эта тенденция будет продолжаться.  Кажется, что заработная плата ожидание на 3900 злотых нетто весьма высока. Даже в провинции Мазовецкое, заработная плата много лет находятся на гораздо более высоком уровне, в среднем в настоящее время 3600 злотых брутто.


Персональный консалтинг

 

Требования таких высоких повышений в моей оценке не до конца рациональны. Возникают они более из рыночной эйфории чем реальности. Так действительно рост зарплат должен быть обусловлен либо ростом производительности, либо экономическим ростом. Ну и мы имеем экономический рост, но темп роста заработных плат есть более быстрая решительность. То может в свою очередь повлечь, что за минуту работодателя будут иметь проблемы со слишком быстро растущими средствами и экономика начнет задыхаться. Относительно краковского рынка труда, подобно как респонденты, стоит оставаться оптимистом. Быстро мы развиваемся. Поэтому можно ожидать, что мы будем делать это лучше. Это наиболее очевидно в секторе услуг и аутсорсинга бухгалтерского учета, которые поглощают почти все выпускники. Уже теперь на старт получают они толсто выше 2 тыс. злотых нетто.

 

Политика стратегии рынка труда

За последние несколько лет, средняя заработная плата в малопольском краю была одной из самых низких в стране. Это было даже с разницей в 8 процентов по сравнению с в среднем по стране. Выше средней величины зарабатывали только наши учителя. Не удивительно, что люди добиваются повышений. Особенно что достаточно предложений работе за неоднократно высшую ставку на западе. Не без значения есть также молниеносный спад безработицы. Только в прошлом году в  малопольском краю упало оно о 18 процентов. В этом году уже на 9 процентов. Актуально выносит оно около 10,8 процентов. Такого низкого уровня они не имели от 1999 года. Наилучшая ситуация есть очевидно в Кракове. Не удивительно, что именно здесь заработки быстрее всего идут вверх. Особенно в такой отрасли как строительство, в которой наиболее недостает рук к работе. 

 

Положения, касающиеся трудоустройства иностранцев в Польше регулируется законом.

 

Каждый украинец, который хочет получить разрешение на работу в Польше должен иметь соответствующее разрешение.

Сторона административного процесса должны быть работодатель, а это значит, что разрешение запрашивается, работодатель, который намерен нанять на работу иностранца, не иностранец. Заполненное заявление на выдачу разрешений на работу для иностранцев, а также необходимые документы должны представленные не позднее 30 дней до даты его занятости или расширение занятости украинцу.

Разрешение на работу выдается на определенный срок,который не превышает 3 лет и может быть продлено.  Разрешения выдаются на конкретного работодателя, иностранец, и к конкретному месту и в определенном положении в течение отмеченных дат.

 

Информация для иностранцев из-за пределов ищущих работу ЕС и ЕЭЗ в Польше

 

Порядок регистрации декларации о намерении нанять на работу иностранца

 

На основании Положения министра труда и социальной политики от 20 июля 2011 года на случаях, в которых иностранцу на территории Польши допустимо без получения разрешения на работу (Dz. U. 2011, п. 155, пункт 919), граждане Беларусии, Грузии, Молдовы, России и Украины может занять краткосрочные рабочие места в Польше (до 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев.) Эта процедура является бесплатным как для работодателя, делающего заявление и для занятого иностранца.

 

Районное бюро труда области округа Краков

 

Форму декларации можно найти в документах. Заявление работодателя заполняет в соответствии с фактами, на основе регистрационных документов фирмы (NIP, Regon, вход в записях экономической деятельности или национальной  в случае физического лица: ID, НПВ) и ксерокопию паспорта иностранца (страницу с фотографией и, в некоторых случаях, в партии виза). Официальный проверяет правильность данных, содержащихся в отчете, и сохраняют копии этих документов и записал с заявлениями в документации UPPK.

Декларация может быть зарегистрирована только в случае полного соответствия данных, содержащихся в отчете о документах, подтверждающих их.

Оригинальный заявление должно быть направлено заявителю для передачи его на иностранца. Иностранец представляет вышеуказанное заявление в Посольство Польши дипломатической - консульская (польское консульство) в стране их проживания и на его основе, если нет других противопоказаний, не получит визу на жительство для работы. Виза может быть выдана в Польшу или страны Шенгенского соглашения.

Эта виза дает право на пересечение границы и оплачиваемую работу в польском работа должна быть выполнена согласно закона. Работодатель обязан подписать контракт иностранец занятости или любой другой договор гражданско-правового соответствия всех уставных формальностей утверждение не является трудовым договором.

Период работы можно использовать непрерывно (полные 6 месяцев) или несколько более короткие периоды. Во время пребывания в Польше, иностранец может менять работодателей. Требуется затем дополнительное заявление о регистрации по новому работодателю, сразу после прибытия иностранца. Отказ формальности может привести к правовым последствиям.
Общий срок занятости (в совокупности периодов занятости со всеми работодателями) не может превышать шести месяцев в течение следующих 12 месяцев!


Для того, чтобы подать заявку на разрешение на работу:

 

Граждане EEA не нужно разрешение, чтобы делать работу в Польской Республики. Граждане других стран, чем ЕЭП должны получить вид на жительство и разрешение на выполнение работ. Чтобы получить разрешение на работу для иностранца работодатель подает заявление в Региональном бюро Малопольского. Одним из вложений является "информация губернатор о том, как удовлетворить кадровые потребности субъекта доверить работу иностранцу на основании отчетам о безработных и ищущих работу."

Работодатели заинтересованы в привлечении  иностранца на должности в любом филиале UPPK. Посредник может предложить чеки, содержащиеся в данных о формальных требований (все обязательные поля были заполнены, информацию от работодателя, должность, требования к кандидатам и условия труда).

Когда предложение будет сделано, как и любой другое работу предложат. Кроме того, в разделе агентство занятости (Краков) вводит предложение на сайте UPPK и экспортировать данные в предложениях баз данных в сети EURES. После окончания реализации вывести их из обоих этих местах.

Согласно регламенту - Распоряжение Министра труда и социальной политики от 29 января 2009 года на выдачу разрешений на работу для иностранцев: (Законодательный вестник № 16, поз 84..)

При отсутствии кандидатов, удовлетворяющих требованиям работодателя UPPK губернатор выдает информацию в течение 7 дней с момента его получения.

Если какой-либо филиал кандидатов обязано предложить брокеру является реализация предложения. Все лица, отвечающие требованиям работодателя получить назначение. Вербовка должна быть завершена в течение двух недель с момента принятия предложения.

В течение 14 дней с даты уведомления о рабочих мест офиса публикующей информацию губернатора в том числе количество руководитель и дирижер эффект набора.

Информация готовится на основе данных Управления труда районного отделения Кракове. Исследование является адекватность вознаграждения, предлагаемого работодателем и других требований в отношении тендеров, проведенных в течение последних 6 месяцев. Кроме того, работодатель рассматривается сотрудничество с Управлением труда районе Кракова в течение последних 6 месяцев.

Работодатель может получить сертификат, подготовленный двумя способами:

лично - Outplacement центр округа труда Управление Кракове
пост - по обычной почте на адрес, указанный работодателем с уведомлением о вручении.
 

 

Как найти работу в Кракове?

Это должны были быть несколько советов и вышел с этой маленькой руководства. Тем не менее, независимо от того, является важным, и если вы ищете работу, или вы хотите изменить текущие к лучшему.
Работа - это слово ненавидят многие, и людьми, как я, даже обожествляли. Я люблю свою работу, хотя, конечно, являются аспекты, которые даже ненавидят.
Я много работаю и трудно, но я вижу глубокий смысл. Я знаю, что то, что я делаю, это хорошо, а что я разделяю это мой маленький камень на это, чтобы сделать этот мир немного лучше.
К сожалению, не у всех есть этот вид работы, и многие из них не имеют каких-либо работ. Рынок является конкурентоспособной, работодатели зачастую требования пространства и даже быть более чистой, вы должны знать английский язык и, конечно, вы должны быть творческими.
Это мир, а иногда вам придется работать больше и тяжелее, чем другие, чтобы достичь того же. Добро пожаловать в жизнь.

 

Ваши шаги в поиске работы:


1. Резюме
Как много правды в том, что, видимо, большие рекрутинговые компании есть программное обеспечение, которое сканирует резюме и захватывает определенные ключевые слова. Если Ваше резюме содержит правильные слова, он переходит на следующий уровень. Если это не так - отступление.
Поэтому я бы рекомендовал потратить 100 злотых или 200 к нему для создания резюме от реального события. Профессиональный имидж, хорошее расположение, шрифты правильно выбранные и другие факторы, которые делают машину, что вы представить лучше, чем 90% от всех других кандидатов.
Если вы из тех, кто любит рисковать и эксперименты, вы можете думать о резюме, которое состоится необычную форму.
Недавно я наткнулся на резюме, которое просто поразило меня. Во всяком случае, посмотреть на себя .

2. Выберите компанию
Серьезная ошибка отправки сотни резюме для найденных всем фирмам и рассчитывают на то, что таким образом увеличивает ваши шансы.
Люди, которые работают в HR чувствительны к любым приложениям, которые заполнены банальностей вроде «Я добросовестный, трудолюбивый, творческий и хотите работать в вашей компании, потому что я вижу в нем возможность развития."
Так говорит 99% заявителей, так возьмите немного инвентаризации. В конце вашего резюме, у вас также есть "творческий", не так ли?
Вместо того, чтобы стучать на всех слепо стоит выбрать несколько компаний, где вы действительно хотите работать. Реальность может быть совершенно иным, чем вы себе представляете.
Просмотрите А до Я на сайте, узнать больше о Президенте.

Компания придется отвечать следующим критериям:

  • компания должна позволить миру что-то, что я знаю, что хорошо, и используется в некотором роде для общественности.
  • в компании моих сильных сторон будет использоваться каждый день.
  • было бы хорошо, если компания была открыта для внедрения целого ряда новых продуктов.

3. Стать волонтером
Верьте или нет, но человек просто чувствует себя лучше, поскольку это может помочь кому-то. Даже если вы не получите ни копейки за свою работу, а затем сделать один отношения с интересными людьми, помогая и, возможно, работать в качестве таковых будет показать, что вы великий организатор или руководитель.
Неправительственные организации и учреждения, в котором вы можете дать много. Всегда более или менее активное участие в различных видах wolontariatach и всегда выходит из этого что-то хорошее.
В это время, также в качестве добровольца я учу детей с скорости чтения и эффективного обучения. Это принесло много пользы и на деловой стороне, но это уже тема для другой статьи.
Такое волонтерство на ваше резюме показывает, что вы хороший человек. Его действия анонс всему миру, что вы активны и делают что-то, потому что вы хотите, не потому, что у вас есть, чтобы.
Как стать волонтером? Спросите вашу местную библиотеку, если можно как-то полезное. Вы также можете стать наставником.

4. Показать, что вы можете сделать
Если кто-то говорит, что он не заинтересован в этом, пока они не хотят верить. Мы живем в мире, где практически каждый, даже самые безумные тизеры может объединить группу некоторых наблюдателей.

5. Используйте исследование
Многие исследованиях имеют низкий уровень. Действительно, многое оставляет желать лучшего, что вы должны были узнать, но действительно не знаете, и если этого никогда не будет знать не дает никаких результатов.
Таким образом, исследования не дают вид практических знаний, но иногда именно такой встрече, ни одной фразы или одного слова может изменить ход вашей жизни.
Помимо того, что вы можете встретить мудрецы дают возможность для исследований в различных студенческих организаций, как AIESEC, AEGEE, SFBCC. Идеальная вещь, чтобы узнать, как организовать проекты, студенческие обмены и обучение.
Исследования также обеспечить возможность исследовать мир на самом деле смешные деньги. Существуют различные международные проекты, Erasmus'y т.д., по малой стоимости.

6. Есть ли у вас опыт? Взять её!
Это действительно не так сложно, как кажется. Просто немного готовность, мужество и приверженность.
Все зависит от того, являетесь ли вы заинтересованы в получении опыта в конкретной работе или просто хотите, чтобы в вашем трудовом стаже был любой профессиональный опыт.
Если речь идет, как Вторая возможность еще более потому, что работает простой принцип: они больше работать / грязнее, тем лучше за эти деньги.

7. Что Google знает о вас
Меня поражает то, что люди бросают вещи на Facebook. В конце концов, очевидно, что первое, что они сделают рекрутеры Передержка вас на Google, Facebook, и, возможно, едва живут дольше NK.
Короче: покажи мне свой Facebook, и я скажу тебе, кто ты.
Убедитесь, что вы не в галерее фотографий с какой-то дикой стороне. Вместо этого, в вашем профиле вы можете размещать ссылки на интересные статьи или записей. Это показывает, что у вас есть свое мнение и не боится показать это.

8. Знайте свои сильные стороны
Одно замечание: Ваши сильные стороны, не обязательно совпадают с тем, что вы увлечены.
Именно к этому вопросу немного больше времени.
Для начала с помощью нескольких простых вопросов:
Что можно? Каковы мои способности?
Что такое моя самая большая профессиональная удача?
Какие навыки помогли мне достичь этого?
Чему я учусь быстрее, чем другие?
Когда я чувствую прилив энергии?
Что другие люди говорят, что у меня есть этот дар?
То, что я хочу вернуться как можно скорее?
После того, как кто-то знает свои сильные стороны, вы должны научиться действительно присутствует.

9. Отношения
Очень часто спускаются в компании о работе, вы можете услышать, что сегодня, как у вас нет знаний, то ничто не может урегулировать.
Так в чем же проблема?
Как у вас нет знаний, то получить их. Если у вас есть уверенность, что человек на самом деле полномочия рекомендуется для работы, почему бы не рекомендовать бы его? Кроме того, это также практическое от лица, ищущего сотрудника.
Как у вас нет знаний, то получить их. Новые люди, которых вы можете встретить:
- Добровольное
- В спортивных клубах / танец и т.д.
- На интернет-форумах
- Для тематических групп
- Для подготовки / конференций

10. Экспертиза
Знание в мире растет такими темпами, что невозможно понять и действительно стоит иметь в руке частности специализация.
Вообще, идея иметь понятие о том, что происходит в мире, но, чтобы выбрать одно поле,в котором будете специалистом.
Простейшим примером является специализация - информатика. Найти поле, в котором вы будете чемпионом.

11. Будьте в движении

Мы уверены, что многие мастерские захотят Вас взять к себе на работу. Однако подумайте о открытии свей мастерской. Расскажите более подробно о ваших услугах и мы сможем помочь в открытии фирмы вашей собственной. Так после открытия ее вы сможете официально работать на себя и предлагать услуги полякам. Поляки ценят качество и подход в ремонте.


Учащиеся имеют право работать допустимые 3 месяца во время каникул без необходимости получать разрешение на работу. Не считая такого, учащиеся имеют все шансы заниматься переводами или же репетиторством (как пример, украинский и российский языки в последствии введения Польши в ЕС стали довольно популярными языками). Регистрация учащегося, как налогоплательщика, будет необязательна при условии, что оплата труда составит не больше 150 евро в месяц.


Нет не сможете, визу выдают везде кроме Польши,.Вам прийдется получить рабочее разрешение и вновь получать уже рабочую визу в Польшу, Если возникают вопросы звоните 067 233 8 111 на все ответим,. или в Польшу  +48 575 31 51 11


Данный вопрос трактует Директива 96/71 / ЕС Европейского парламента и Советаот 16 декабря 1996.Относительно проводки работников в рамках предоставления услуг

ЕВРОПЕЙСКИЙ ПАРЛАМЕНТ И СОВЕТ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА,

Принимая во внимание Договор об учреждении Европейского сообщества, и в частности в статье. 57 пункт 2 и искусство. 66

Принимая во внимание экономический и социальный комитет [2]

Действуя в соответствии с процедурой, изложенной в статье 189b Договора [3]и Принимая во внимание, следующим образом:

(1) В соответствии со ст. 3 буква с) Договора одной из целей Сообщества является отмена барьеров между государствами-членами о свободном перемещении лиц и услуг.

(2) После переходного периода, в соответствии с Договором, это запрещено все ограничения на предоставление услуг, основанных на национальности или состояния, имеющие постоянное место жительства.

(3) Реализация на внутреннем рынке предлагает динамичную среду для предоставления услуг за пределами национальных границ, вызвало растущее число предприятий, чтобы отправлять сотрудников за рубежом временно выполнять работу на территории другого государства-члена, чем та, в которой они работают.

(4) Предоставление услуг может состоять либо из выполнения работ предприятием, на свой собственный счет и под его руководством в соответствии с договором заключенным между данном предприятии и получателем услуг, или из найма работников в другую компанию в рамках публичного или частного.

(5) содействие предоставлению услуг через национальные границы требует честной конкуренции и меры, гарантирующие соблюдение прав работников.

(6) транснационализация трудовых отношений возникают проблемы в связи с законодательством действующим в области трудовых отношений; в интересах сторон заложить условия, регулирующие трудовые отношения предусмотрены.

(7) Римская конвенция от 19 июня 1980 года о праве, применимом к договорным обязательствам [4], подписанное двенадцатью государствами-членами, вступившие в силу в большинстве государств-членов 1 апреля 1991.

(8) Статья 3 Конвенции предусматривает, как правило, на свободный выбор права сторонами; в отсутствие селекции в соответствии со ст. 6, пункт 2, договор регулируется законодательством страны, в которой сотрудник выполнения соглашения делает обычно свою работу, даже если он временно занятых в другую страну, или если работник не привычно выполнять свою работу в одном и том же стране - закон страны, в которой является предприятие, использующее работника, если не вытекает из всех обстоятельств, что контракт более тесно связанных с другой страной, и в этом случае закон этой другой страны.

(9) В соответствии со статьей. 6, пункт 1 настоящей Конвенции, выбор права сторонами не может лишать сотрудника защиты, предоставляемой императивными положениями, которые, в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи будут использоваться при отсутствии выбора.

(10) Статья 7 Конвенции предусматривает, при определенных условиях, способность давать эффект в нормальном состоянии с признанной и действующим законодательством, применимым правом другой страны, в частности, государство-член, на территории которого работник временно размещены.

(11) В соответствии с принципом примата права Сообщества, о чем говорится в его статье 20, настоящая Конвенция не затрагивает применения положений, которые, в конкретных случаях урегулирования конфликтов права в отношении договорных договорных отношений, и которые или будут содержаться в актах, принимаемых органами Европейских сообществ или в национальных законах согласованы в осуществлении таких актов.

(12) Сообщество закон не препятствует государствам-членам применять свое законодательство, или коллективные договоры, заключенные работодателями и работниками в отношении любого человека, занятого, даже временно, в пределах своей территории, хотя его работодатель устанавливается в другом государстве-члене; Сообщество закон не препятствует государствам-членам применять соответствующие меры, чтобы обеспечить соблюдение этих принципов.

(13) законодательством государств-членов должны быть скоординированы таким образом, что определенной ядро ​​обязательных правил для минимальной защиты в принимающей стране должны соблюдаться работодателями, которые размещают рабочие временно работать на территории государства-члена, в котором предоставляются услуги; Такая координация может быть достигнута только законодательством Сообщества.

(14) "основное решение" четко определенные защитные нормы должны быть приняты во внимание поставщиком услуг, независимо от периода размещения работника.

(15) Следует предусмотреть, что в некоторых четко определенных случаях сборки и / или установки, положения о минимальных ставках оплаты труда и минимальной ежегодных оплачиваемых отпусков не распространяются.

(16) Там должно быть некоторая гибкость в применении положений, касающихся минимальных ставок заработной платы и минимального ежегодного оплачиваемого отпуска; если период проводки не превышает один месяц, государства-члены могут, при определенных условиях, отступать от положений, касающихся минимальных ставок заработной платы или предусматривают возможность отступления в коллективных договорах; В небольшом офисе для выполнения, государства-члены могут отступать от положений, касающихся минимальных ставок заработной платы и минимальной оплачиваемого отпуска имеет право на ежегодной основе.

(17) обязательные правила для минимальной защиты, которые остаются в силе в принимающей стране не должны препятствовать применению более благоприятных условий занятости для работников.

(18) принцип, согласно которому предприятия, созданные за пределами Сообщества, не должны рассматриваться более благосклонно, чем компаний, работающих на территории государства-члена.

(19) Без ущерба для других положений законодательства Сообщества, эта Директива не влечет за собой обязанность предоставить юридическое признание временных предприятий занятости, а также не исключает применение государствами-членами своих законов, касающихся найма рабочих и временных обязательств трудоустройства в начинаниях не установленных на их территории, но работающих в предоставление услуг.

(20) Настоящая Директива не затрагивает ни договоров, заключенных Сообществом с третьими странами или законов государств-членов относительно доступа на их территорию лиц, оказывающих услуги из третьих стран; эта Директива не влияет национальные законы, касающиеся въезда, пребывания и занятости работников из третьих стран.

(21) Постановление Совета (ЕЭС) № 1408/71 от 14 июня 1971 года О применении систем социальной защиты к занятым лицам и членам их семей, передвигающимся внутри Сообщества [5], не устанавливает положения, применимые в отношении льгот и взносы на социальное обеспечение.

(22) Настоящая Директива не затрагивает применения закона государства-члены в отношении коллективных действий, чтобы защитить интересы профсоюзов.

(23) Компетентные органы государств-членов должны сотрудничать друг с другом в применении настоящей Директивы; Государства-члены должны предусмотреть соответствующие меры в случае невыполнения требований настоящей Директивы.

(24) Важно обеспечить надлежащее применение настоящей Директивы и с этой целью должны быть введены более тесного сотрудничества между Комиссией и государствами-членами.

(25) Не позднее чем через пять лет с даты принятия настоящей Директивы Комиссия должна рассмотреть подробную реализацию данной Директивы, для того, чтобы предложить с необходимыми изменениями,

ПРИНЯЛИ НАСТОЯЩУЮ ДИРЕКТИВУ:

Статья 1

сфера

1. Настоящая Директива применяется к предприятиям, установленными в государстве-члене, которые, в соответствии с положением услуг, почтовых работников, в соответствии с пунктом. 3 на территории другого государства-члена.

2. Настоящая Директива не применяется к торгового флота предприятий в отношении судового персонала.

3. Настоящая Директива применяется, если компании, перечисленные в пункте. 1 принимают следующие меры, выходящие за рамки национальных границ:

а) почтовые работники на свой счет и под его руководством на территории государства-члена, по договору, заключенному между предприятием делая проводку и получателя услуг, действующих в государстве-члене, при условии наличия трудовых отношений между проводки предприятия и работника в период размещения, или

б) разместить рабочие к предприятию или организации, принадлежащей группе на территории государства-члена, при условии наличия трудовых отношений между проводки предприятия и работника в период размещения, или

в) в качестве предпринимателя, обеспечивающего временное или сотрудников агентства нанимает нанимает сотрудников компании, ведения бизнеса или действующих на территории государства-члена, если весь период размещения там трудовые отношения между временного бизнеса занятости или агентства аренда работника.

4. Обязательства, установленные в государстве, не являющихся членами не должно быть уделено более благоприятный режим, чем предприятий, созданных в государстве-члене.

Статья 2

определение

1. Для целей настоящей Директивы, "отвечал работник" означает работника, который в течение ограниченного периода, осуществляет свою работу на территории другого государства-члена, чем государства, в котором он обычно работает.

2. Для целей настоящей Директивы, определение работника той, которая применяется в законе государства-члена, на территории которого размещен рабочий.

Статья 3

Условия найма

1. Государства-члены не должны гарантировать, что независимо от того, какой закон применяется к отношениям занятости компаний, упомянутых в статье. 1 пункт. 1 гарантировать работникам размещены на их территории условия занятости, охватывающих следующие вопросы, которые, в государстве-члене, где работа осуществляется, которые заложены:

- Законы, положения или административные положения и / или

- Коллективные договоры или арбитражные, которые были объявлены универсально применимой по смыслу пункта. 8, поскольку они касаются действий, перечисленных в Приложении:

а) максимальные сроки работы и минимальные периоды отдыха;

б) минимальный оплаченный ежегодный отпуск;

с) минимальные ставки оплаты, в том числе ставки сверхурочных; эта точка не распространяется на дополнительную профессиональных пенсионных систем;

д) условия найма работников, в частности путем временного предприятий занятости;

е) здоровье, безопасность и гигиену труда;

е) защитные меры в отношении условий труда беременных женщин и женщин, которые недавно родили, детей и молодых людей;

г) равенство обращения между мужчинами и женщинами и других положений о недискриминации.

Для целей настоящей Директивы, понятие минимальных ставок заработной платы, упомянутые в пункте. 1 балл в) определяется национальным законодательством и / или практикой государства-члена, на территории которого размещен рабочий.

2. В случае первоначальной сборки и / или первой установке товаров на поставку товаров является неотъемлемой частью договора, и которые необходимы для запуска поставляемые продукты и осуществляться только обученным и / или специализированных работников подачи мероприятием, п. 1 балл б) и в) не применяется, если срок размещения не более восьми дней.

Это положение не распространяется на деятельность в области строительных работ, перечисленных в приложении.

3. Государства-члены могут, после консультации с представителями работодателей и работников, в соответствии с обычаями и практикой каждого государства-члена, принять решение не применять первый абзац пункта. 1 балл в) в случаях, указанных в статье. 1 пункт. 3 пункт а) и б), если период проводки не превышает одного месяца.

4. Государства-члены могут, в соответствии с национальным законодательством и / или практикой, предусмотреть, что освобождение от первого абзаца пункта. 1 балл в) в случаях, указанных в статье. 1 пункт. 3 пункт а) и б), а также решение государств-членов по смыслу пункта. 3 настоящей Статьи, коллективных договоров по смыслу пункта. 8 настоящей статьи, в отношении одной или нескольких отраслей деятельности, если срок размещения не превышает одного месяца.

5. Государства-члены могут предусматривать возможность предоставления отступление от абзаца первого пункта. 1 балл б) и в) в случаях, указанных в статье. 1 пункт. 3 пункт а) и б) потому что объем работы предстоит сделать.

Государства-члены, которые делают использование полномочий, указанных в первом абзаце устанавливает критерии которой выполняемой работы должны соответствовать, чтобы считаться ", имеющий небольшой диапазон".

6. Период размещения должна рассчитываться на основе учетного периода один год с начала размещения.

С его расчета будет учитывать все предыдущие периоды, для которых пост был заполнен командированным работником.

7. Пункты 1 до 6 не препятствует применению более благоприятных для работников условия найма.

Резервы, специфичные для размещения должны рассматриваться как часть минимальной заработной платы, если они не выплачиваются в возмещение фактически понесенных расходов за счет размещения, такие как расходы на проезд, питание и проживание.

8. Термин "Коллективные договоры или арбитражные заявил универсально применимой" означает коллективных договоров или арбитражных решений, которые должны соблюдаться всеми предприятиями в географическом районе, профессии или отрасли.

При отсутствии системы декларирования коллективных договоров или арбитражных решений, чтобы быть универсально применимой по смыслу первого абзаца, государства-члены могут, если они примут такое решение, опираются на:

- Коллективные договоры или арбитражные которые обычно применяются ко всем подобным предприятиям в географическом районе, профессии или заинтересованного промышленности, и / или

- Коллективные договоры, которые были заключены наиболее представительными организациями на национальном уровне представителей работодателей и работников, и которые применяются на протяжении всей территории страны,

при условии, что их применение к обязательствам, указанных в статье. 1 пункт. 1 обеспечивает равенство обращения по вопросам, упомянутым в первом абзаце пункта. 1 настоящей статьи между этими предприятиями и другими обязательствами, упомянутыми в настоящем подпункте, которые в аналогичной ситуации.

Для целей настоящей статьи равного обращения происходит там, где национальные начинания в подобной ситуации:

- Должна быть в определенном месте или сектора в те же обязательства, посылка обязательства в отношении вопросов, изложенных в первом абзаце пункта. 1, и

- Требуется для выполнения таких обязательств с тем же эффектом.

9. Государства-члены могут предусмотреть, что обязательства, упомянутые в статье. 1 пункт. 1 должны гарантировать работникам, упомянутых в статье. 1 пункт. 3 пункт в) условия, применимые к временным работникам в государстве-члене, на территории которого работа проводится.

10. Настоящая Директива не препятствует применению государствами-членами, на основе принципа равного обращения в соответствии с Договором и в отношении национальных компаний:

- Условия службы на других, чем те, которые указаны в абзаце первом пункта вопросам. 1, в случае положений государственной политики;

- Рабочие и занятости условия, изложенные в коллективных договорах или арбитражные по смыслу пункта. кроме перечисленных в Приложении 8 и касающиеся деятельности.

Статья 4

Сотрудничество по информации

1. Для целей применения настоящей Директивы, государства-члены, в соответствии с национальным законодательством и / или практикой, назначить одного или нескольких отделений связи или один или несколько компетентных национальных органов.

2. Государства-члены обеспечивают сотрудничество между органами, которые в соответствии с национальным законодательством, которые отвечают за мониторинг условий труда и занятости, упомянутых в статье. 3. Слова сотрудничество будет опираться, в частности, о предоставлении информации по указанным органам на найм сотрудников с информацией о явных нарушений или предполагаемых случаев незаконной деятельности за пределами национальных границ.

Комиссия и органы, указанные в первом абзаце должны тесно сотрудничать в целях рассмотрения любых трудностей, которые могут возникнуть при применении статьи. 3 пункты. 10.

Взаимная административная помощь должна предоставляться бесплатно.

3. Каждое государство-член принимает надлежащие меры для обеспечения того, чтобы информация о работе и условия труда, упомянутые в статье. 3 общедоступными.

4. Каждое государство-член уведомляет другие государства-члены и Комиссию отделений связи и / или компетентными органами, упомянутых в пункте. 1.

Статья 5

средства

Государства-члены должны принять соответствующие меры в случае невыполнения настоящей Директивы.

В частности, должен обеспечить, чтобы работники и / или их представителей адекватные процедуры обеспечения исполнения обязательств по настоящей Директивы.

Статья 6

юрисдикция

Чтобы обеспечить возможность принудительного право на занятость и условия труда, гарантированное статьей. 3, в государстве-члене, на территории которого находится или был размещен рабочий, вы можете быть привлечены к ответственности, при условии в данном случае право возбуждать дела в другом государстве-члене в соответствии с существующими международными конвенциями по юрисдикции.

Статья 7

выполнение

Государства-члены вводят в действие законы, постановления и административные положения, необходимые для выполнения настоящей Директивы к 16 декабря 1999 года они должны незамедлительно проинформировать Комиссию.

В случае осуществления государствами-членами этих мер, они должны содержать ссылку на данную Директиву или должны сопровождаться их официального опубликования. Методы такой ссылки должны быть установлены государствами-членами.

Статья 8

Обзор Комитет

Не позднее 16 декабря 2001 года Комиссия не будет рассматривать работу настоящей Директивы с целью предложить Совету с необходимыми изменениями.

Статья 9

Настоящая Директива адресована государствам-членам.

Совершено в Брюсселе, 16 декабря 1996 года.

Для Европейского парламента

К. ХэншпредседательОт имени Совета

I. Йейтспредседатель

[1] OJ С 225, 30.8.1991, стр. 6 и OJ С 187, 9.7.1993, стр. 5.

[2] OJ С 49 24.02.1992, стр. 41.

[3] Заключение Европейского парламента от 10 февраля 1993 года (OJ C 72, 15.3.1993, стр. 78), Общая позиция Совета от 3 июня 1996 года (OJ C 220, 29,7. 1996, стр. 1) и Решение Европейского парламента от 18 сентября 1996 года (OJ C 320, 28.10.1996, стр. 73). Решение Совета от 24 сентября 1996 года.

[4] OJ L 266, 10.9.1980, стр. 1.

[5] OJ L 149, 5.7.1971, стр. 2. Положение с последними поправками, Правилам (ЕС) № 3096/95 (OJ L 335, 30.12.1995, стр. 10).

--------------------------------------------------

ПРИЛОЖЕНИЕ

Приглашение в статье. 3 пункты. 1, первый абзац деятельности включают в себя все работы, связанные со строительством, ремонтом, обслуживанием, изменения или сноса зданий, и в частности, следующие работы:

1. раскопки

2. землеройные

3. строительные работы в более узком смысле

4. Монтаж и демонтаж сборных элементов

5. оснащения или установки

6. реконструкция

7. ремонт

8. ремонт

9. демонтаж

10. снос

11. обслуживание

12. содержание (живопись и уборка)

13. улучшение.


Наверняка можно. Но все таки советую. Обращайтесь в отдел по делам иностранцев в вашем городе, вам разьяснят как и что. 


Да, на работу вас могут принять. Для того, чтобы вы могли работать на территории Польши первоначально нужно оформить рабочую визу, которая оформляется на основании наличия рабочего приглашения от работодателя из Польши на выполнение тех или иных работ с указанием периода, на который вы "приглашены" работодателем, что бы работать у него (указана и иная информация о вас и работодателе). Рабочая виза даст вам право выехать, пребывать и работать на территории Польши. Луганская прописка играет роль только при подаче документов в тот или иной ВЦ Польши, так как документы могут принять только согласно месту регистрации.


Тільки після того як пропрацюєте 30 днів у цього работодавця в Польші, потім він може вас як офіційного працівника делегувати до інших країн ЕС  виконувати працю на користь фірми Польскої.


Это простая процедура, вы  можете приехать к консулу подавая документы на основании нового разрешения.  Также Вы можете аннулировать остаток визы в момент тогда, когда планируете подавать документы для открытие новой визы, и конечно же не стоит дождаться срока окончания визы. Но по большому счёту - разрешение на выполнение работы, как раз и является заявление на эту работу и виза конкретному работодателем не привязана поэтому, Вы конечно можете дожидаться также 28 июня и работать на основании этого  заявления по старой так сказать визе, или же сейчас, если вы хотите сразу чтобы на основании нового приглашение от работодателя была новая виза, необходимо записаться на прием у консула и при подаче новых документов на основании нового разрешения на работу сможете аннулировать предыдущую визу написав соответствующее заявление в этом же окошке. Кроме этого, для того чтобы повысить вероятность получения новой визы по новому разрешению на работу, Вам необходимо, я бы сказал желательно, кроме обязательных документов в таких как -  разрешение на работу и анкета, принести дополнительные документы от работодателя это могут быть разные документы подтверждающие его желание и легитимность,о них вы может узнать у наших экспертов,. по телефонам на сайте.


Вы можете устроиться на работу в Польше при наличии карты ( никаких дополнительных разрешений не требуется) и никакой финансовой помощи Польша не окажет, кроме как выплачивать нормальную заработную плату за ваш труд. Вы ведь, наверняка, минимум убирать умеете. Поэтому вопрос о безработице на основании карты поляка был бы крайне тяжелым для Польши и для ее бюджета.Так  бы все украинцы получали карту, потом становились на учет по безработице и вечно в ней пребывали бы,  работая где-то нелегально. Учить язык просто -  его надо учить. Уверены, если подойти к любому вопросу спокойно и здраво, то Вы увидите, как все просто. И работа в Польше есть, и язык  выучить получится быстро при желании. А потом уже и работу найдете по уму, по знанию языка и  другим вашим параметрам.


Необходимо видеть ваш договор, если в договоре работодатель обязуется обеспечить вас бесплатным жильем, тогда конечно вы вправе требовать такого рода жилье. Если же в договоре об ЭТОМ работодатель не упоминает, тогда конечно Вам жилье бесплатно не предоставят.


Можете. Если зарплата мужа соответсвует принятым нормам прожиточного минимума Польшит, то на основании его работы и наличия его карты вы также можеет подать документы и получить как родственник. Детали советуем уточнято в  уженде  воеводском в котором муж получал карту. Желательно у того же самого инспектора.


Аннулировать - нет. Вы можете только обратится с желанием отказаться от рассмотрения возможности предоставлять вам карту от этого работодателя. Если есть возможность найти работодателя, который готов оформить Вам воеводское и сын намерен у него работать - он может подавать на визу, а затем - на карту побыта снова. Будем рады помочь в оформлении польской рабочей визы.


Эксперт

+48575315111
Спросить эксперта

Поиск по сайту

Все вопросы по Кракову

Конечно. Вы можете покинуть территорию Польши. Жаль что консулттво Украины никаким образом не хочет помогать своим гражданам и...

Да возможно. И надо обо всем этом СРАЗУ информировать вашего инпектора и инспектор будет говорить что...

Мы можем сделать запрос в СИС и проверить есть ли ваши данные еще в базе или можно спокойно ехать в шенген! 

150 евро. В эту стоимость наших услуг входит подача запроса и получение оригинала ответа из базы SIS и все консультации по...

Спросить эксперта

Введите первые буквы города..

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
  .d8888b.    .d8888b.    .d8888b.   8888888888 
d88P Y88b d88P Y88b d88P Y88b d88P
888 888 888 888 888 d88P
Y88b. d888 Y88b. d888 .d88P d88P
"Y888P888 "Y888P888 .od888P" 88888888
888 888 d88P" d88P
Y88b d88P Y88b d88P 888" d88P
"Y8888P" "Y8888P" 888888888 d88P


Enter the code depicted in ASCII art style.

Вертикальные вкладки